Już wkrótce zespół MABORu będzie miał przyjemność zaprosić
do lektury książki autorstwa naszych konsultantek:

Assessment/Development Center.

Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników
i kandydatów do pracy

Katarzyna Wąsowska-Bąk, Dorota Górecka, Marzena Mazur 

Metoda Assessment/Development Center (w skrócie AC/DC) pozwala na obiektywną ocenę kompetencji, czyli poziomu wiedzy, umiejętności i postaw pracowników oraz kandydatów do pracy. AC/DC, to, w uproszczeniu, zestaw testów, rozmów, symulacji i ćwiczeń zaprojektowanych, aby przewidzieć jak dana osoba poradzi sobie w określonej roli zawodowej.

Dobrze zaprojektowany i rzetelny AC/DC pozwala decydującym o zatrudnieniu i rozwoju pracowników przewidywać ich potencjalny sukces na danym stanowisku oraz minimalizuje ryzyko podjęcia złych decyzji związanych z zatrudnianiem i awansowaniem kluczowych pracowników.

- Wprowadzenie do metody Assessment/Development Center

- Kompetencje jako główne kryterium oceny pracowników

- Narzędzia stosowane podczas sesji AC/DC

- Przygotowanie i przeprowadzanie sesji AC/DC

- Przykłady ćwiczeń z kluczem rozwiązań

Planowana data wydania: 27 kwietnia 2012 r.

więcej o książce....